Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами

На сегодняшний день  сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей и физические лица хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.
Иностранцы из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Беларуси, Киргизии, Армении, Казахстана, — могут устраиваться на работу наравне с гражданами РФ, то есть без разрешений и патентов, только на основании паспорта, удостоверения личности соответствующего государства и миграционной карты. Также их можно свободно отправлять в командировки. Статус граждан ЕАЭС установлен п. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе.
Для оформления трудовых отношений у  иностранного гражданина должны быть следующие документы:
Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом
Загранпаспорт
Миграционная карта
Разрешение на работу
Регистрация
ИНН
Полис ОМС
СНИЛС (оформляет работодатель)
Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом
Загранпаспорт
Регистрация
Патент на работу
Миграционная карта
ИНН
Полис ОМС
Чек об оплате патента
СНИЛС (оформляет работодатель)
Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)
Загранпаспорт
Миграционная карта
Регистрация
ИНН
Все работодатели должны сообщать о найме и увольнении иностранцев, кроме граждан Беларуси, в управление МВД по вопросам миграции,  п. 8 ст. 13 ФЗ об иностранцах.
Срок для сообщения о найме — три рабочих дня с момента заключения либо прекращения договора. На каждого принятого или уволенного иностранца нужно подавать отдельное уведомление.
Иностранец, который работает по патенту, тоже обязан сообщать о своем трудоустройстве. Для этого ему нужно отправить копию договора в то подразделение МВД, где он получал патент. Со дня оформления патента у него на это есть два месяца. п. 7, подп. 4 п. 22 ст. 13.3 ФЗ об иностранцах
Если он этого не сделает, патент аннулируют — и окажется, что иностранец работает нелегально. Поэтому работодателю необходимо контролировать,  отправил ли мигрант в МВД копию договора или нет. А еще лучше — сделать это за него.
Как подать уведомление. Проще всего —  на портале государственных услуг. Для этого работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись, а для физических лиц подать документы через портал государственных услуг.
Еще можно отправить документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или лично принести уведомление в подразделение МВД по вопросам миграции. Взамен вам выдадут подтверждающую справку. Уведомление подают по установленной форме — она есть в приложениях № 7 и № 8 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536.
Если работодатель не уведомит о заключении или расторжении договора либо уведомит с опозданием или не по утвержденной форме, ему грозит штраф по  ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Назад